『Our Unique』ここでは、株式会社イースマイルがどのような会社なのかをご理解していただく為に、弊社で行っている取組をご紹介します。

平均年齢 35歳 活力みなぎる会社

上司・部下・同僚、全ての階層で風通しの良い、活発な意見交換をしています。

年3回の長期休暇制度

年間休日 105日 有給休暇 15日(初年度から)

各自の希望日で春期、夏期、冬期それぞれ7連休を取得できます。 また家族の誕生日に取得できる、「バースデイ休暇」制度も設けています。

資格取得を支援

宅建、建築士など住宅・不動産に関する国家資格などを中心に、資格取得に対する 報奨金制度を設けています。

公平な人事評価制度

半年に1度の人事評価で、昇進・昇給・賞与を決定します。仕事の成果だけでなく、 成果へのプロセス、知識の習得具合、社内への貢献度などを総合評価して、 公平な人事評価を目指しています。

クレド

経営理念をまとめたクレドカードを全社員が携帯しています。

プロジェクト

採用面接や新卒研修を担当する人財採用委員会、社内の美化を推進する環境整備委員会など、普段属する部署を横断して、 特命プロジェクトを組んでいます。

自社ビルへのこだわり

全国主要拠点は全て自社ビル。地域に根付いた経営を目指す事をモットーに、 自社ビルで気持ち良く働けます。

社内外ネットワーク、iPad、高機能複合機、超小型プリンターなど、最新のIT技術を導入しています。

出産、育児への援助

出産・育児をする社員に対して、急な欠勤や遅刻・早退を認めたり、復職時の 待遇を保証する制度があります。女性の働きやすい職場を目指しています。

オフィス内、全面禁煙

社員の健康確保と快適なオフィス環境を保つために、オフィススペース、来客スペースともに 全面禁煙にしています。

休憩サロン

休憩サロンでは、ドリンクやお菓子の自動販売機、1食200円で注文できる 各種お弁当など、さまざまな福利厚生をご用意しています。

懇親会費用を会社が負担

3か月に1回開催する、部署ごとの懇親会費用は会社が負担。社員間のコミュニケーションや 意見交換に役立っています。